平?jīng)鍪腥耸戮郑簽槟峁﹥?yōu)質(zhì)人才服務(wù)！

簡(jiǎn)介

平?jīng)鍪腥耸戮质秦?fù)責(zé)管理、監(jiān)督和指導(dǎo)平?jīng)鍪泄珓?wù)員、事業(yè)單位工作人員和城鄉(xiāng)社區(qū)干部管理工作的機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是制定和實(shí)施人事管理政策，組織和實(shí)施招聘、考試、聘用、調(diào)配、培訓(xùn)和考核等工作，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)和管理創(chuàng)新。

服務(wù)內(nèi)容

1. 招聘服務(wù)

平?jīng)鍪腥耸戮重?fù)責(zé)組織和實(shí)施平?jīng)鍪泄珓?wù)員、事業(yè)單位工作人員和城鄉(xiāng)社區(qū)干部的招聘工作。為各級(jí)單位提供招聘方案設(shè)計(jì)、職位發(fā)布、應(yīng)聘人員篩選和面試等服務(wù)。

2. 聘任服務(wù)

平?jīng)鍪腥耸戮重?fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和城鄉(xiāng)社區(qū)干部的聘任管理工作。為各級(jí)單位提供聘任文件編制、聘任考察、聘任決定和聘任登記等服務(wù)。

3. 調(diào)配服務(wù)

平?jīng)鍪腥耸戮重?fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和城鄉(xiāng)社區(qū)干部的調(diào)配管理工作。為各級(jí)單位提供人員調(diào)配申請(qǐng)、調(diào)配審批和調(diào)配實(shí)施等服務(wù)。

4. 培訓(xùn)服務(wù)

平?jīng)鍪腥耸戮重?fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和城鄉(xiāng)社區(qū)干部的培訓(xùn)管理工作。為各級(jí)單位提供培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果評(píng)估等服務(wù)。

5. 考核服務(wù)

平?jīng)鍪腥耸戮重?fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和城鄉(xiāng)社區(qū)干部的考核管理工作。為各級(jí)單位提供考核制度設(shè)計(jì)、考核方案制定、考核結(jié)果評(píng)定和考核結(jié)果反饋等服務(wù)。

總結(jié)

平?jīng)鍪腥耸戮忠劳鞋F(xiàn)代化的信息技術(shù)手段，不斷探索新的人才服務(wù)模式，為各級(jí)單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人才服務(wù)。同時(shí)，它還注重人才隊(duì)伍建設(shè)和管理創(chuàng)新，為平?jīng)鍪械慕?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。